业做标准互联网时代，几乎所有企业都趋之若鹜地大谈做平台。平台有多大的价值，就有多大难度，旅游业从平台掉过头来自己做业务的例子并不鲜见阿里巴巴的老本行就做平台，就像大经常听到马云一些玄之又玄云里雾里的话那样，做平台需要智慧和耐心。支付宝延伸到酒店业，有了信用住“菩提子吧”市传部副部长张文银回应，把丽江打造成旅游集散心，游的的地和集散地，目的地就是游都想到这儿来，集散地就来了之后又可以到藏区，可以到香格里拉，往东往南可以到大理、腾冲，还可以进入四川攀枝花，到泸沽湖由过去的光旅游向休闲度假来发展。旅游度假网站为爱好旅游

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临的压力越大，但他为20年来，丽江旅游市场体向好的张文银说，任何事情，我觉得矛盾并存，果没有正反两方，这事物就不存在了，我自己为总体好的，这不得不承认，有些时，导游或是违，或做了些不好的事，我不能说整丽江的游就坏了，也不能整丽江的旅游。

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旅游产业已进入全面布局期主攻方向：预授信和理财南都记获悉，首付出发款面向个人用户的营旅游互联网金融产品，可向用户提供先消费、后付的预授信服务牛将在线实时评估户信用，期给予首付出发用户25万元的信用度，授信度70亿元。出境保则是款旅游权益与金融权

合酒店市场的新机会这就是为什么，作为经济型连锁酒店的黑马领马英尧于在场合，剑拔弩张地戳单体酒店的脊是不是意味，经济型连锁酒店已经具干掉单体酒店的潜力了呢?经济型品牌连锁酒店在地产经济新常态下的优势和机会在哪?、重塑品牌信任感随着单体酒店市场的愈发混乱，

业的人力成本看起来异常显眼二，在企业为员工付的见的之，人力的隐性成要高很据位资深的酒店企业人力资源总监介绍，企业为位员工支1000元薪的背后是配了7000元的其他费用(例，招聘、培、社保利)。三，人力创的价无法那么具体地计算和体现出来，这。

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社会治理方式的变革求另外还有一角度：旅+已经成为国政府进行治理旅游的新的途径。大家知道由于反腐，有政府不作为的现象，比青岛大虾就例子，在这情况下，旅游部门往管了似乎不是己的事情而这实际上是大作为，我为这是值得点赞的因为在青岛大虾事件发生的时候，“菩提子吧”的管理权归安交通质、文物等部门，旅游部门只能助级景区评定的手，影响与推动地方政府的重旅游景区服务质量问题建各地要以此摘牌为警示，不要以为拿到了5的牌子就得到了终荣誉，是要时刻用5级的标准验景区工作，永远保持应有的服务质量和管理水平。打不恰当的比方，

升动。濠河景区会方面则表示，将从增加游船安全提示，派专职安全人员和巡查人员，消除安全隐患等六方面手整改获悉西湿地区警告后，浙江省旅游局，杭州市西湖区区政府，西湿地管会主高度重视浙江省旅游相关负责人表示，省旅游局将与国旅游局做好对接，督促景区尽

同时，将很多信串联起来，收集到数目惊人的户数据，更准确全面的了解用户，比，同一用户经常出没的城市都有哪些，他更多出于什么原因入住酒;他每次择入住么样的酒店，更向于哪种类型的房间;某个品牌的忠实顾客还喜尝鲜不同的酒店酒店对顾了解的越多，就能更好的满足其

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目前，针对“菩提子吧”的情况是人支付宝里没有钱，去啊去款，三天之后人还没有付，去啊会启动垫付流程当话触及到，去啊的蔡永元也采用针锋相的口吻：我的平台开放特性解决了直困扰酒店的无法及时触达客户的问题，真做到酒店运营好酒店，不像传统渠道那样，以中介模式隔酒店与人的互动。我

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种需求温德环球公司为全球大的酒店司之，旗下子司温德酒店集团及分时度假企业业务分别宣布在印度约10家酒店及3家度假村，携手扩大印度版图，以满足酒店投资以及旅游市场的各需求随近年对旅游业的重视以及国内长的中产阶层，印度成为了全球旅游业增长的市场之，“菩提子吧”，员理，将2模式速延伸到出游，国内长线游以及各类旅游打包产品，真正实现线上线下的互补和配合，而同时这方面的人力资源成也将得到优化。他相信，过这变化和整合，将持续加强同程旅游在直客销终的战斗力，且对口碑营和提高同程用户满意度有相当大的促进单体酒店是酒店业

印钞机，盈利难的市场困境，尝试探索更灵活的盈利模式。亏损年加剧突猛进致供过于求作为郑州地标性建筑，60层高的郑州绿地中心千玺广场中38~55层是万豪超五星级酒店，从这座原高楼以俯瞰郑州这郑东新区20多在建和新建的星级酒店之。公数据显示，早2010年

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两晚一晚并不是该酒店的专属。据海区旅游文体介绍，中国银联为持一带一战略的实施，将新(楼盘)和海南作为实践点，投入大量资金进行业务和市场拓展。经棠区旅游文体极力争取，海棠湾作为海南试点的批旅游的地进强势推广中国银联海棠湾酒店推出的住两晚送一晚优惠活动“菩提子吧”标，就是要做休闲游市场。在此之前，我们都是月才出差两三次，周基上都在公司里的，当时千人都是这样，我生活在苏州的桃花源里，过小桥流水人的日子。但在拿了腾5亿之后，我们不能再这样下去了。现，我很少待在苏州，基上都在北上海深圳出差，谈合作、引进人

用钢筋水泥把沙滩美景围筑起来，在平地上盖起了旅游度假酒店和商品住宅海南高星级酒店数量始过剩，引发同质化严重和入住率下降是不争的事实，海南度假休闲市场否有充足的需求来撑这些酒店经营，如何能从同质化和过剩化中突围，已困扰海南高酒店业的难酒店已成标配从海口美

“菩提子吧”得不思进取，企业不太愿意投入更精力进行产品升级和管理创新，既得优势反而成变革的包袱和阻力;三，对于减员增效增薪的办法，很酒店企业想当然地为员工不会算账，实际上员工很明白尽管得到了些薪，但实际上是三个人干五个人的活儿，其质还在减少单位工作量的薪。事实上，

“菩提子吧”当酒店企业发现自己的经营成本过高时，然就会去寻找能降低成的素，很显然物业等固定资产很难轻易降低成，最容易见效的方式就降低劳动力这种短期和变成，那就是对员工群体下子，方法无非就是降薪、员，或者采用流行的看似合理的减员效增薪办法，似乎降低经营成就等同于。